不一樣公司的相關(guān)規(guī)定是不一樣的，有些是20年，也有的是15年。企業(yè)年金完全所屬個(gè)人的期限一般要求比較長(zhǎng)，因?yàn)槠髽I(yè)年金不僅有個(gè)人繳納部分，也有企業(yè)繳納部分。企業(yè)繳納部分為企業(yè)的人工成本，企業(yè)需要考慮盈利，為單位服務(wù)時(shí)間越長(zhǎng)，公司才越有可能會(huì)把企業(yè)繳納的企業(yè)年金付給職工。以上就是企業(yè)年金滿多少年才可以屬于個(gè)人相關(guān)內(nèi)容。
企業(yè)年金交了有用嗎
1、企業(yè)年金可以提升員工晚年生活水準(zhǔn)，使晚年生活有一定的確保。基本養(yǎng)老是社會(huì)收入的平均水平，而較大比例的儲(chǔ)蓄養(yǎng)老將使員工就業(yè)期內(nèi)的當(dāng)期生活品質(zhì)明顯下降，而企業(yè)年金緩解了職工在職時(shí)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，并為退休生活增添了保障；
2、年金制度是公司薪酬管理體系的一部分，公司繳款的分配機(jī)制，可以有效提升員工工作的主動(dòng)性。年金計(jì)劃的建立有益于助推企業(yè)人事管理制度的變革和優(yōu)化，可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和誘惑力；
3、企業(yè)年金可以緩解相關(guān)部門的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)壓力，提高整個(gè)社會(huì)的保障程度，健全中國(guó)的社會(huì)保障制度，因此政府部門大力提倡企業(yè)年金的發(fā)展。
企業(yè)年金是否是自愿的
企業(yè)年金是用戶自愿的。企業(yè)年金并非企業(yè)要員工強(qiáng)制繳的。這是企業(yè)及與在職職工自行繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老金，是在企業(yè)和員工依規(guī)參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上構(gòu)建的一項(xiàng)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。正是因?yàn)槠髽I(yè)年金并不是強(qiáng)制的，因此并非所有的單位都是有企業(yè)年金。有企業(yè)年金的大多數(shù)都是一些中央企業(yè)/國(guó)營(yíng)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)效益比較好一點(diǎn)的示范點(diǎn)企業(yè)，而中小型企業(yè)一般沒(méi)有辦理企業(yè)年金。因此員工在工作調(diào)動(dòng)之中，可能遇到上一個(gè)單位有交企業(yè)年金，而下一個(gè)單位不辦理企業(yè)年金的現(xiàn)象。對(duì)于這種情形，企業(yè)年金一般是存放在原有賬戶之中，等員工到辦有企業(yè)年金的新單位就職后，才可以進(jìn)行遷移。本文主要寫(xiě)的是企業(yè)年金滿多少年才可以屬于個(gè)人有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
