1、達(dá)到到法定退休年齡的職工，可直接向單位申請一次性或分期提取年金；
2、對于決定出國定居的職工而言，可以選擇一次性向單位申請全部領(lǐng)取年金；
3、對于因病喪失勞動力的職工而言，可以向單位申請一次性或分期領(lǐng)取企業(yè)年金；
4、對于在退休前意外去世的職工而言，其繼承者可以辦理一次性領(lǐng)取職工全部的年金。
以上就是年金怎么提取相關(guān)內(nèi)容。
企業(yè)年金有繳費年限嗎
企業(yè)年金沒有規(guī)定具體的繳費年限。它主要是為了提高員工退休后的養(yǎng)老金待遇，更好地保障員工退休后的生活。企業(yè)年金作為補充養(yǎng)老金，是企業(yè)和職工自愿參與的。而員工在退休前繳了多少，在退休后就可以領(lǐng)取多少。因此企業(yè)年金既不需要像基本養(yǎng)老保險那樣在退休前累計繳滿15年，也不需要像基本醫(yī)療保險那樣，在退休前男性通常要累計繳滿25年，女性累計繳滿20年。員工在退休后，可以選擇一次性領(lǐng)取。也可以選擇按月領(lǐng)取?；蛘甙茨?、按季領(lǐng)取也行。還有，正是因為企業(yè)年金是自愿參與的，因此并不是所有的單位都辦理了企業(yè)年金。通常只有央企、國企的員工和一些效益好的企業(yè)員工有繳納企業(yè)年金。假如員工沒有繳納企業(yè)年金的話，那自然也無法在退休的時候領(lǐng)取企業(yè)年金。
企業(yè)年金有哪些作用
1、分配作用：企業(yè)年金既具有國民收益初次分配性質(zhì)，也具有國民收益再次分配性質(zhì)。因此，企業(yè)年金方式的補充養(yǎng)老金計劃又被視為對員工的一種延遲時間付款的薪資分配；
2、激勵作用：企業(yè)年金計劃依據(jù)企業(yè)的盈利和員工的績效考評為員工年金個人賬戶供款，有利于企業(yè)吸引高質(zhì)量優(yōu)秀人才，穩(wěn)定職工隊伍，確保員工權(quán)益，在一定程度上調(diào)整員工的工作積極性與想象力，提升職工為企業(yè)服務(wù)的榮譽感與責(zé)任感，從而提高企業(yè)的團(tuán)隊凝聚力與競爭能力；
3、保障作用：建立企業(yè)年金可以極大程度地提高員工退休后的養(yǎng)老金待遇水準(zhǔn)。
本文主要寫的是年金怎么提取有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。
