職工社保轉移靈活就業(yè)只需帶上身份證和社保卡到社保部門辦理即可。靈活就業(yè)人員社會保障是國家為不同類型的靈活就業(yè)人員推出的不同社會保障優(yōu)惠政策，以有效保障特殊勞動群體靈活就業(yè)人員的社會保障權益。靈活就業(yè)人員的社會保障為靈活就業(yè)人員提供了最基本的社會保障，為靈活就業(yè)人員提供了社會保障，促進了合理的勞動力流動，促進了城市化。以上就是企業(yè)職工轉成靈活就業(yè)如何辦理相關內容。
職工社保和靈活就業(yè)社保有什么區(qū)別
1、費用負擔不同：職工社保由企業(yè)和員工共同承擔，靈活就業(yè)社會保障只能由個人承擔全額社會保險費；
2、繳費比例不同：企業(yè)繳納社會保障，員工自身繳費比例為8%，企業(yè)繳費比例為16%。靈活就業(yè)人員按20%繳納社會保障；
3、繳費基數(shù)不同：企業(yè)繳費基數(shù)應按職工工資水平繳納，最低60%最高300%，職工個人無法選擇。而且靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)可自由選擇60%-300%；
4、社會保險補貼政策不同：企業(yè)就業(yè)困難者可以享受社會保障補貼，但享受補貼的范圍僅限于企業(yè)承擔的社會保障部分。而且靈活就業(yè)人員最多不超過個人負擔的2/3；
5、女性退休年齡不同：國家規(guī)定女性靈活就業(yè)人員退休年齡為55歲。企業(yè)職工退休年齡為50歲，女干部、管理崗位工作者、專業(yè)技術人員55歲。
申請靈活就業(yè)的條件
1、女性40歲以上，男性45歲以上，中、重度殘疾人；
2、從事家政和社區(qū)居民在社區(qū)內形成服務關系，或在縣、街道社區(qū)（城鎮(zhèn)）、社區(qū)統(tǒng)一安排其他靈活就業(yè)工作，如自行車維修、再生資源回收、便民利民理發(fā)、果蔬零售等。而且他沒有固定的工作單位，沒有固定的工作崗位，沒有固定的工作時間，可以獲得合法的收入；
3、實現(xiàn)30天靈活就業(yè)，并向戶籍所屬縣區(qū)勞動保障部門申請個人就業(yè)登記。
本文主要寫的企業(yè)職工轉成靈活就業(yè)如何辦理有關知識點，內容僅作參考。
