社保屬地管理原則是保險業(yè)務(wù)公司處理社會保險相關(guān)業(yè)務(wù)的默認原則，本質(zhì)上是一種社會化的管理方法。實行屬地管理指的是改變職工醫(yī)療保險的管理責任方，其由原先的受保人就職單位管理轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣芾?；在一定意義上，其明確了各個關(guān)聯(lián)主體的責任，減輕了企業(yè)單位的社會事務(wù)負擔，同時也有利于保證基金的及時交易交付。
社保屬地管理原則的具體含義
踐行社會屬地的管理原則具體表現(xiàn)出來了兩個方面的特點，分別為在相對穩(wěn)定的社會群體之內(nèi)擁有統(tǒng)一的政策和管理方法以及社會保險機構(gòu)對基金進行統(tǒng)一的管理；當然，這樣的管理方法有益于保險以及基金的管理獲得更好的發(fā)展。
值得一提的是，社保的屬地管理提出了相應(yīng)的具有可操作性的管理措施。因此在實際操作過程中，屬地管理原則是各個執(zhí)行單位必須堅持的活動準則；當然，對于從事運輸行業(yè)的勞動者，政府允許其以相對集中的方式參與集中管理的基本醫(yī)療保險政策，切實的保障人民的利益。
