1、主體：集體合同是由一家企業(yè)或雇主與勞動力組織（例如工會）代表許多雇員簽訂的合同。雇主與勞動力組織代表雙方進(jìn)行談判和簽署合同，代表整個雇員集體的利益。個人合同是由雇主與單個雇員之間簽訂的合同。個人合同是為了約定雇員個體的工作條件和權(quán)益，與特定的雇員有關(guān)；
2、范圍：集體合同適用于勞動力組織代表的整個雇員集體，涵蓋范圍廣泛，通常適用于企業(yè)內(nèi)的全體員工。個人合同適用于雇主與一個特定雇員之間的勞動關(guān)系，涵蓋范圍僅限于該特定雇員。
以上就是集體合同與個人合同的不同主要有相關(guān)內(nèi)容。
集體合同的期限為幾年
集體合同的期限可以根據(jù)實(shí)際需要和雙方的協(xié)商而有所不同。在不同國家和地區(qū)的法律體系中，對于集體合同期限的規(guī)定也可能存在差異。一般而言，集體合同的期限通常較長，可以是數(shù)年，例如3年/5年或更長。這樣的長期合同期限有助于確保持久地勞資關(guān)系/穩(wěn)定的勞動條件和工資待遇，并提供一定的合同安全性。
個人合同如何開發(fā)票
1、確認(rèn)可以開具發(fā)票：在一些國家或地區(qū)，個人之間的合同可能不符合開具發(fā)票的要求。請查閱當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門的相關(guān)規(guī)定，確定個人之間的合同是否允許開具發(fā)票；
2、準(zhǔn)備發(fā)票內(nèi)容：確定需要在發(fā)票上包含的基本信息，例如發(fā)票抬頭/發(fā)票編號/日期/服務(wù)或商品的描述/金額等。確保遵守當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門對發(fā)票內(nèi)容的規(guī)定；
3、發(fā)票抬頭：核實(shí)需要將發(fā)票抬頭設(shè)置為個人的姓名或個體工商戶的名稱。具體以當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門對個人或個體工商戶的要求為準(zhǔn)；
4、填寫發(fā)票信息：根據(jù)實(shí)際交易內(nèi)容，在發(fā)票模板上填寫相應(yīng)的信息，如購買人姓名/名稱/數(shù)量/單價/總金額等；
5、發(fā)票編號和日期：為發(fā)票分配唯一的發(fā)票編號，并填寫發(fā)票的開具日期。
本文主要寫的是集體合同與個人合同的不同主要有有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
