1、分紅權：分紅權是許多成長型企業(yè)采用的股權激勵模式，它還有一個更為人所知的名字叫做干股。分紅權是最簡單、最容易操作的模式，也是成長型企業(yè)使用最多的模式；
2、增值權：該方法適用于利潤相對穩(wěn)定的企業(yè)。企業(yè)要成為行業(yè)領先企業(yè)，未來上市，利潤不能全部下降，作為未來發(fā)展的需要；
3、實股：簡單地說就是給員工股份，但員工要賣的話是有條件限制的；
4、股指期貨激勵：這種模式大多適用于上市公司。激勵對象有權在未來一定時間內以預先確定的價格和條件購買一定數(shù)量的股權。當公司股價高于授予股指期貨規(guī)定的價格時，激勵對象可以通過出售股票獲利。股指期貨在中國有很多實踐基礎，是除股息外最常用的工具。
以上就是股權激勵的四種主要模式相關內容。
股權激勵是好事還是壞事
就股權激勵的初衷而言，這是一件好事。一般來說，上市公司會設定一些條件來激勵股權，比如公司的營業(yè)收入和利潤增長。只有滿足條件，才能實施股權激勵，否則無法向股東解釋。
對于用戶來說，雖然用戶不能直接從股權激勵中受益，但用戶仍然可以從實施股權激勵的前提中受益。因為如果股權激勵符合實施條件，就意味著上市公司設定的業(yè)績目標已經(jīng)實現(xiàn)，業(yè)績目標的實現(xiàn)意味著公司的穩(wěn)定發(fā)展，也有利于公司股價的上漲，這顯然是用戶的好事。
股權激勵對股票價格的影響有哪些
1、股權激勵計劃實施前，股價可能會下跌，因為股權激勵的價格是根據(jù)公告前一個交易日的收盤價、草案公布前30個交易日和60個交易日的平均交易價格得出的。價格越低，受益者越好；
2、股權激勵草案通過后，對目標股票有利，但股權激勵可能存在終止風險，因此利益不一定會上升。但是中長期來說，上漲的概率還是很大的；
3、在股權激勵計劃發(fā)布的那一年，公司的業(yè)績將得到保留。如果公司年報業(yè)績增速較上年有所下降，公司股價可能會在年報發(fā)布后下跌；
4、在激勵計劃實施后的第一個評估年度，如果年度報告公司業(yè)績大幅提升，公司股價將迎來上漲。
本文主要寫的是股權激勵的四種主要模式有關知識點，內容僅作參考。
