1、股票期權(quán)激勵計(jì)劃指的是上市公司給予激勵對象在一定期限內(nèi)以事先約定的價格購買公司普通股的行為。上市公司通常以低于市場的價格出售股票，在一定程度上可以留住核心人才，提高了公司的生產(chǎn)效率，同時通過以比較低的價格向公司的員工、高管發(fā)放該公司的股票，把用戶的利益與公司的利益捆綁在一起，這樣一來，員工越努力工作，公司的效益越好，員工所獲得的利益越多。這種情形下的低價股票激勵是一種利好；
2、假如在股權(quán)激勵之后，公司的員工在二級市場上拋出這些股票，賺取差價，這樣會造成市場上的拋盤增加，股票價格出現(xiàn)下跌的情形，從而是一種利空。
因此，股票期權(quán)激勵計(jì)劃行權(quán)可能會造成股價上漲，是一種利好消息，也有可能會造成股價下跌，是一種利空消息。以上就是股票激勵計(jì)劃是好是壞相關(guān)內(nèi)容。
員工持股計(jì)劃與股權(quán)激勵的區(qū)別
1、涉及對象不一樣：股權(quán)激勵對象只涉及董事、監(jiān)理、高管及核心技術(shù)人員。而員工持股計(jì)劃涉及面范圍廣，所有員工都可以是持股對象；
2、考核機(jī)制不一樣：員工持股計(jì)劃并不需要公司實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)就可以實(shí)現(xiàn)，而股權(quán)激勵需要業(yè)績達(dá)標(biāo)才可以激勵；
3、是否需要交稅：員工持股計(jì)劃買賣股票是免稅的，而股權(quán)激勵涉及的股票是要納稅的。
限制性股票激勵計(jì)劃是利好還是利空
限制性股票激勵計(jì)劃在一般情形下是利好的，盡管不絕對。股票激勵計(jì)劃可以提升公司運(yùn)行效率，提高全員完成利潤目標(biāo)的緊迫感。限制性通常是指行權(quán)時間上的限制、激勵約束條件達(dá)成與否的限制、上市時間的限制。由于激勵與約束的雙重作用，公司的激勵對象就需要格外努力貢獻(xiàn)力量以達(dá)成行權(quán)條件，這對公司利潤的增長非常有利，明顯利好股價。但是也有個別公司的激勵可能因?yàn)槎唐诘哪繕?biāo)定得過高，犧牲了遠(yuǎn)期的業(yè)績增長空間，從而造成出現(xiàn)股價下跌的可能。本文主要寫的是股票激勵計(jì)劃是好是壞有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
