1、計算方式不同：工資是按每小時、每日、每周或者每月計算的，而薪金是按年計算的；
2、支付方式不同：工資通常是按小時或者每周定期支付，而薪金則往往每個月或者每季度支付；
3、使用不同：工資更多的是用于計算藍領(lǐng)工人的薪酬，而薪金則主要用于計算白領(lǐng)和管理層的薪酬；
4、國家、行業(yè)和公司的相關(guān)規(guī)定也可能有所不同。
需要說明的是，薪金和工資兩者在某些場合下是可以互換的。例如，某些職業(yè)的從事人員可能既有工資，也有年終獎金，再加上其他福利待遇，這時候就沒必要死板地區(qū)分薪金和工資了。以上就是薪金和工資有啥區(qū)別相關(guān)內(nèi)容。
勞務報酬和工資薪金的區(qū)別在哪
1、支付主體不同：工資薪金是企業(yè)、單位或個體工商戶向員工支付的報酬，而勞務報酬是個人對個人或企業(yè)之間所支付的報酬；
2、合同或協(xié)議的形式不同：工資薪金是以勞動合同或聘用合同形式與雇員建立勞動關(guān)系，而勞務報酬則是以簽訂勞務合同或協(xié)議的形式進行的；
3、稅費繳納方式不同：工資薪金的支付由企業(yè)或單位承擔并代扣個稅、社保等費用，而勞務報酬則需要服務接受者自行繳納相關(guān)稅費；
4、勞動保障權(quán)益不同：工資薪金支付的員工可以享有社保、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等保障，而獨立承攬勞務的個人則需要自行為其保障權(quán)益負責。
職務津貼屬于工資薪金嗎
職務津貼通常屬于工資薪金的范疇。因為職務津貼是根據(jù)員工工作職位、級別或者職責等因素而定期支付的一種補貼。在薪酬管理中，通常將職務津貼與員工的基本工資、津貼、獎金等組合起來計算員工的總收入。但是具體情況還需要參考當?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。本文主要寫的是薪金和工資有啥區(qū)別有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。
