增量工資也就是績效工資增量。事實上，這就是常說的績效工資。它是一種基于對員工績效的有效考核，實現(xiàn)工資與考核結(jié)果掛鉤的工資制度，其理論基礎(chǔ)是“以績?nèi)〕辍薄Ｒ陨暇褪窃隽抗べY是什么意思相關(guān)內(nèi)容。
績效工資能隨便扣嗎
績效工資不能隨意扣除?？冃ЧべY是一種獎金，用人單位需要根據(jù)法律制定的考核制度向勞動法支付績效工資。若無評估制度，用人單位不得隨意扣除勞動者績效工資，否則屬于用人單位克扣工資。
根據(jù)銷售利潤制定績效工資任務，按完成比例支付績效工資是合法的。任務完成后，未按照績效規(guī)定支付績效工資，未履行承諾的，即使扣除工資，也有足夠的證據(jù)表明績效工資支付問題，這是違法的?？冃ЧべY需要是工資的一部分，所以雇主每半年支付一次績效工資是違法的。
績效工資的優(yōu)勢有哪些
1、提高業(yè)績：在績效工資制度中，將員工薪酬與績效聯(lián)系起來，與公司目標相結(jié)合，以工作成果為導向，提高員工績效，促進公司整體績效的提高；
2、提高工作效率：在績效薪酬體系下，優(yōu)秀員工可以獲得一定的薪酬，公司的利潤會更傾向于優(yōu)秀員工，有利于公司的招聘、選拔和留住優(yōu)秀人才。通過績效薪酬體系，可以有效地促進企業(yè)的團隊合作和形象，提高企業(yè)的整體績效，提高員工的積極性和凝聚力；
3、節(jié)約工人費用：績效薪酬體系能夠激勵企業(yè)持續(xù)改善其能力、工作方法，從而促進其業(yè)績的提升。將個人收入與工作表現(xiàn)聯(lián)系起來，鼓勵員工創(chuàng)造更多的利益。與此同時，如果公司經(jīng)營狀況不佳，那么公司將不再向員工支付績效工資，公司可以將固定費用降至最低。
本文主要寫的是增量工資是什么意思有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。
