補償性工資差異說的是在特定的經(jīng)濟活動中，即使員工的能力和教育程度相同，不同的工作也會有工資差異。除領(lǐng)域和地區(qū)壟斷因素，這種差異通常與工作特點和標準有關(guān)，如有些工作輕松、快樂、安全，有些工作讓人感到簡單、無聊或不安全。由工作特征引起的工資差異稱為補償性工資差異。以上就是補償性工資差異是相關(guān)內(nèi)容。
補償性工資差別產(chǎn)生的緣故
1、極端的工作或工作標準及損害風險，如苦、臟、累、險、簡單、枯燥乏味、溫度、環(huán)境濕度和噪聲等；
2、崗位的社會威望和社會評價；
3、崗位和收益的可靠性。
還有一些涉及到工作的環(huán)境差、緊張焦慮、風險性義務大、工作快樂非常少、欠缺主體性、需要常常加班加點或是工作地址不方便、地位低下、可靠性差等的工作這些情況也會造成工資差別。本文主要寫的是補償性工資差異是有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。
