補償性工資差異說的是在特定的經濟活動中，即使員工的能力和教育程度相同，不同的工作也會有工資差異。除領域和地區(qū)壟斷因素，這種差異通常與工作特點和標準有關，如有些工作輕松、快樂、安全，有些工作讓人感到簡單、無聊或不安全。由工作特征引起的工資差異稱為補償性工資差異。
2025-01-24
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