1、含義不同：經(jīng)濟補償金是在勞動關(guān)系終止時雇主支付給受雇員工的補償款項，旨在彌補雇員因失去工作而遭受的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟賠償金是在法律糾紛或違約等時候一方向另一方支付的金錢賠償，主要是為了彌補受損一方因?qū)Ψ降男袨榛蜻`約而遭受的經(jīng)濟損失；
2、適用范圍不同：經(jīng)濟補償金主要涉及勞動關(guān)系終止時的雇員補償，例如在解雇、合同終止或工作裁員時支付給受影響的員工。經(jīng)濟賠償金適用于法律糾紛或違約等時候，即當一方違反合同或侵害了另一方的權(quán)益，造成經(jīng)濟損失時，受損方可以要求給予經(jīng)濟賠償；
3、計算方式不同：經(jīng)濟補償金的計算通?；诜ǘㄒ?guī)定或勞動合同的約定，考慮雇員在公司工作的時間、工資水平和其他相關(guān)因素來確定補償金額。經(jīng)濟賠償金的計算取決于法院裁決、法律規(guī)定或相關(guān)協(xié)議的約定，根據(jù)受損方的實際經(jīng)濟損失，如財產(chǎn)損失、盈利損失、醫(yī)療費用等進行確定；
4、目的不同：經(jīng)濟補償金的目的是提供一定的經(jīng)濟安全保障，減輕雇員在失去工作后的經(jīng)濟困難。經(jīng)濟賠償金的目的是彌補受損一方在法律糾紛中遭受的經(jīng)濟損失和損害。
以上就是經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金區(qū)別相關(guān)內(nèi)容。
經(jīng)濟補償金如何計算
1、基于工作年限：根據(jù)員工在公司工作的年限來確定補償金額。通常，經(jīng)濟補償金會隨著工作年限的增加而增加。例如，每工作一年補償一定的基準工資或基準月工資；
2、基于工資水平：通過根據(jù)員工的工資水平計算經(jīng)濟補償金的一定比例來確定補償金額。這可以是固定比例或根據(jù)工資等級確定的比例；
3、基于補償比例：制定方可根據(jù)相關(guān)法律或公司政策規(guī)定的固定補償比例來計算經(jīng)濟補償金。例如，每工作年限補償一個月的工資或工資的特定比例；
4、非金錢福利：除了直接的經(jīng)濟補償金，還可以根據(jù)員工的工作年限或其他特定條件提供一些非金錢福利，如補充退休金、職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)等。
經(jīng)濟補償金包含哪些內(nèi)容
1、基本工資/月工資：經(jīng)濟補償金通常會以員工的基本工資或月工資作為計算基礎(chǔ)?；竟べY是指員工在解雇或勞動關(guān)系終止時的固定薪資，可能還包括工資調(diào)整、獎金、津貼和加班等；
2、工齡補償：根據(jù)員工在公司工作的年限來確定經(jīng)濟補償金。通常時候，補償金額會隨著工作年限的增加而增加。這可能是根據(jù)每工作一年補償一定的基準工資或基準月工資的規(guī)定；
3、未使用的年假/加班補償：員工在離職時可能還有未使用的年假或加班時間，經(jīng)濟補償金中可能包括未使用的年假或相應(yīng)的加班工資；
4、相關(guān)福利和津貼：經(jīng)濟補償金可能會包括一些相關(guān)福利和津貼，如退休金、住房津貼、補充醫(yī)療保險或其他福利計劃的補償；
5、稅務(wù)和法律規(guī)定：經(jīng)濟補償金通常會受到稅務(wù)和法律規(guī)定的影響。在一些國家和地區(qū)，經(jīng)濟補償金可能免稅或享有特定的稅收優(yōu)惠，而在其他地方可能需要繳納相應(yīng)的所得稅。
本文主要寫的是經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金區(qū)別有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。
