沒(méi)有公司一樣可以上養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐谋ｋU(xiǎn)公司，或是當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行辦理，需要注意的是，去辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候需要自己的戶口本以及身份證，而且無(wú)公司機(jī)構(gòu)的人員辦理出來(lái)的養(yǎng)老保險(xiǎn)和有公司機(jī)構(gòu)的人員辦理的養(yǎng)老保險(xiǎn)不同。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，沒(méi)有雇員的個(gè)人員工，沒(méi)有雇員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制員工，其他的靈活性較高員工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人可以支付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也可以按照國(guó)家規(guī)定支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 按照規(guī)定，個(gè)人只能繳納醫(yī)療和養(yǎng)老兩種社會(huì)保險(xiǎn)，不能繳納失業(yè)、生育、工傷三種。
繳納基數(shù)一般為上年本地員工月平均工資的60%—300%，投保人可自行選擇繳納基數(shù)，基數(shù)越高退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多。 現(xiàn)在繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為28%，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的比例為12%。 靈活的就業(yè)者不能通過(guò)實(shí)行每月繳納，事后補(bǔ)充的方式來(lái)增加年數(shù)。
個(gè)人向養(yǎng)老保險(xiǎn)提交是合算還是不合算，比較而言。
一、與公司職工投保的情況相比較
公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)是公司和個(gè)人共同支付的，公司支付的20%直接進(jìn)入統(tǒng)一賬戶，個(gè)人支付的8%都進(jìn)入個(gè)人賬戶，也就是說(shuō)這8%是將來(lái)自己的。
靈活就業(yè)者按照工資標(biāo)準(zhǔn)的20%，這些費(fèi)用全部由自己籌措，其中12%進(jìn)入統(tǒng)一賬戶，8%進(jìn)入個(gè)人賬戶，也就是說(shuō)只有這8%是自己未來(lái)個(gè)人賬戶的錢。因此，與工作單位的員工相比，個(gè)人的支付當(dāng)然不劃算。
二、與沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的人作比較
當(dāng)然，社會(huì)保險(xiǎn)具有特殊的保障功能。 例如，養(yǎng)老保險(xiǎn)需要在退休后提供生活保障，社會(huì)保險(xiǎn)能夠有效的節(jié)省開(kāi)支，從此角度來(lái)講社保繳納還是有必要的。
