若職工辭職，用人單位須將養(yǎng)老保險手冊交給職工，職工只需前往原單位尋找相關(guān)負責(zé)人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險手冊即可。
職工養(yǎng)老保險手冊簡稱養(yǎng)老保險手冊，是企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為其建立的一種檔案制度；職工養(yǎng)老保險手冊主要適用于各類企業(yè)職工，如名營企業(yè)員工、外資企業(yè)員工、私營企業(yè)員工等；凡屬企業(yè)在職繳納養(yǎng)老保險的員工，應(yīng)由企業(yè)向所在區(qū)勞動保障部門集中申請領(lǐng)辦《職工養(yǎng)老保險手冊》，《職工養(yǎng)老保險手冊》用于本企業(yè)員工年限繳費記載，職工調(diào)出、轉(zhuǎn)入、補繳保險及辦理退休。
員工離職后若暫時沒有工作單位，需要拿著原公司發(fā)放的養(yǎng)老保險停保單或轉(zhuǎn)移通知單去戶口所在地的社保部門續(xù)交；若是跳槽到同城的新單位，只需將原單位發(fā)放的社保停繳手續(xù)、退工單以及本人身份證復(fù)印件交給新單位人事，即可為員工辦理社保續(xù)繳手續(xù)，職工的的社保賬戶也會直接轉(zhuǎn)移到新公司名下；出現(xiàn)任何社保問題，員工都可以撥打當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行慕y(tǒng)一免費咨詢電話12333尋求解決。
社會養(yǎng)老保險制度具有以下特點：
1、有明確的法律依據(jù)；
2、完全現(xiàn)收現(xiàn)付制的模式；
3、由企業(yè)繳費，職工個人不繳費；
4、企業(yè)間實行全國統(tǒng)籌的保險費率；
5、政策制定、監(jiān)督和執(zhí)行分別由不同的部門承擔(dān)；勞動部負責(zé)政策的制定和監(jiān)督，工會系統(tǒng)負責(zé)具體的保險經(jīng)辦，二者相互監(jiān)督相互制衡。
